Наш очередной выпуск посвящен тем, для кого успех и достижения имеют важное значение. Влияние, Воля, Цели, Авторитет, Мотиватор - как заслужить и удержать?
http://5107332.ru/2014/08/24/uspeshnyj-rukovoditel/
Сейчас происходит смена старых стереотипов и привычек. То, что раньше было результативным, сегодня, в условиях кризиса, уже не работает. А новые привычки нужно еще наработать. И если раньше было важным просто выполнять определенные шаги, то сейчас нужно заставить людей «делать» новые технологии. Во время кризиса люди ищут сильного человека.
Они думают, кто будет тем сильным человеком, который решит вопросы «что делать?», «как быть?»
Люди ищут авторитет. Руководитель сегодня должен быть очень влияющим. На людей очень сильно влияют средства массовой информации. И кризис не был бы таким кризисом, если бы у нас не было СМИ. Потому, что СМИ нам говорит: «боже, какой кошмар! все обвалилось!». И получается, что именно руководитель является тем человеком, который может противостоять или который может стать барьером между массовой истерией и комфортной работой в компании.
Для того чтобы люди могли работать, они должны во что-то верить. В кого сегодня верить?
Читать всю статью по ссылке.
Верить в будущее компании очень сложно. Потому что неизвестно, что произойдет. Верить в будущее страны? Тем более сложно, потому что мы видим, что происходит. Но надо в кого-то верить. Веры в бога в нашей стране почти нет. Кроме того, бог деньгами не поможет. Люди могут верить в руководителя – они могут быть уверены, что с этим руководителем не пропадут, что с этим человеком они всегда смогут выкрутиться.
И потому руководитель сегодня должен уметь себя «нести». Для того чтобы он смог себя «нести», ему необходимо иметь для этого базу, ему нужен фундамент.
Сегодня недостаточно быть только классным профессионалом.
Руководители и профессионалы должны научиться быть публичными личностями. Руководитель должен начать думать о своем имидже. Руководитель должен уметь создавать свой имидж. Имидж сильного босса. Кто такой сильный босс?
С точки зрения восприятия большинства людей сильный босс – это тот человек, который может «взять огонь на себя». А что значит «взять огонь на себя»? Это означает принять решение и заставить людей его выполнять.
Хорошие профессионалы умеют принимать решения, и у нас все сейчас умеют принимать решения. Но как донести это решение? Как заставить людей это решение принять? Принять другую точку зрения? Как проконтролировать выполнение решения? Вовлечь в свою идею? Вдохновить?
Читать всю статью по ссылке.
Напоминаем, сегодня 25 августа в 20:00 мск состоится онлайн-интенсив 90 минут Медитация Здоровья с практиками и Дикшей Единства. Регистрируйтесь по ссылке.
Приглашаю вас на специальную медитацию-интенсив, посвященную исцелению вашего здоровья. По отзывам участников прошлой медитаций здоровья, энергия была такой мощности, как во время специальных процессов в храмах Индии.
Действительно, концентрация энергии, милости, которую мы призывали для исцеления, была физически ощутимой. Каждый участник получил в подарок запись этой медитации для продолжения работы. Присоединяйтесь к нам и приглашайте своих родных. Медитация по длительности 90 минут и будет содержать новые практики по самоисцелению.
Ваш тренер, Игорь Иванилов.